Contrôleur / contrôleuse de gestion RH

Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Système d’Information RH est en charge d’accompagner les équipes des différents services de la DRH et les services externes dans l’utilisation et l’optimisation des logiciels métiers RH, de prévoir et développer des outils de suivi de la masse salariale, de piloter la préparation budgétaire de la DRH et le dialogue social.
Placé.e sous la responsabilité du responsable de l’Unité Paie et Données Sociales, le.la contrôleur.euse de gestion en Ressources Humaines assure la préparation, l’exécution et le suivi du budget consacré à la masse salariale ainsi que l’extraction et l’exploitation des données sociales de la collectivité.

• Participer à la prospective, à l’analyse et au contrôle budgétaire de la masse salariale des différents budgets de la collectivité
• Suivre mensuellement, par budget, les dépenses et recettes de personnel, contrôler les crédits disponibles et gérer les virements en lien avec les directions des finances
• Assurer l’interface de la paie chaque mois entre le logiciel de gestion RH et le logiciel finances
• Assurer l’interface de la paie des intermittents du spectacle (GUSO)
• Effectuer le suivi, l’exploitation et l’analyse, ainsi que le contrôle de cohérence des données sociales (absentéisme, effectif, postes, masse salariale, …)
• Gérer un portefeuille de direction et travailler de manière collaborative au suivi de leur effectif, à la dépense et à la prospective de leur masse salariale
• Assimiler les activités spécifiques de son portefeuille de direction afin de mettre en place et développer des suivis personnalisés
• Participer à la réalisation d’études de données sociales de la collectivité et d’outils d’aide à la décision
• Participation à l’élaboration du bilan social et du rapport social unique
• Travailler de manière collaborative et solidaire avec le.la gestionnaire administratif et financier de la DRH