Directeur-trice des Ressources Humaines

Située à l’Ouest de Toulouse, Plaisance du Touch est une ville dynamique de plus de 20 000 habitants. Bien connectée au reste de l’agglomération, elle bénéficie d’un cadre de vie préservé et abrite de nombreux équipements lui permettant d’offrir à ses habitants de nombreux services et d’accueillir une vie culturelle et associative riche. Elle est également le siège de la Communauté de communes Grand Ouest Toulousain (49 500 habitants).
Engagée en faveur d’un développement équilibré de son territoire, la municipalité porte un projet politique organisé autour de deux axes forts : la transition écologique et l’action en faveur de la jeunesse. Cette ambition se concrétise notamment par la réalisation d’un écoquartier sur une friche industrielle, la réalisation d’un nouveau groupe scolaire et d’un gymnase ainsi que par la mise en place d’un schéma directeur de transition écologique.

Rattaché-e au Directeur Général des Services et membre du comité de diretion, le-la Directeur-trice des Ressources Humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité conformément à ses lignes directrices de gestion. A ce titre, il-elle conçoit et propose des pistes d’amélioration de gestion de ressources humaines grâce à sa force de diagnostic. Il-elle anime et évalue leur mise en œuvre.
Véritable relais opérationnel, il-elle pilote et coordonne l’activité des 8 agents du service répartis autour de 3 pôles de compétence (Carrière & Paye, Gestion de l’emploi et des compétences et Qualité de vie et conditions de travail). Il-elle est ainsi le garant-e de la qualité des actes produits et de la continuité du service ressources humaines.
Au cœur du développement des compétences, il-elle pilote les actions de recrutement, de formation et de prévention permettant à la fois la progression des agents dans leurs métiers et le développement de la qualité de vie au travail dans l’administration communale.
Il-Elle impulse, en lien avec la direction générale, une politique d’optimisation des ressources humaines recherchant l’adéquation des parcours individuels avec les besoins présents et futurs de la collectivité, en assure l’animation auprès de la chaîne managériale et participe activement au dialogue social.
Il-Elle manage le service des Ressources restructuré autour 3 pôles dans sa transformation digitale et, accompagné d’un assistant à maitrise d’ouvrage, poursuit le travail de modernisation de ses process internes et de son SIRH. Il-Elle est ainsi le facilitateur dans l’évolution de ses pratiques.

Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique Ressources humaines
• Proposer des scénarios et aider à la décision de l'autorité territoriale et de la direction
• Déployer et mettre en œuvre la politique Ressources Humaine de la collectivité auprès des services
• Créer et animer des outils de pilotage de la politique RH performants et partagés
• Suivre le déploiement du SIRH et poursuivre sa consolidation sur les fonctions socle de la gestion RH
• Piloter la masse salariale et établir des prospectives à moyen terme
• Préparer et animer le comité RH à des fins d’arbitrage et en réalise la déclinaison opérationnelle

Accompagnement des agents et des services
• Conseiller et accompagner les chefs de services dans leur fonction de manager
• Piloter une action de formation des agents permettant leur progression dans leur métier ou leur évolution professionnelle
• Développer une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail
• Garantir et piloter la mise en œuvre de l’ensemble des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
• Piloter un accueil et suivi individualisé des agents
• Assurer le suivi des dossiers individuels complexes

Animation du dialogue social
• Assurer le lien et le dialogue quotidien avec institutions représentatives du personnel
• Définir les modalités du dialogue social
• Piloter les élections professionnelles et définir l'exercice du droit syndical
• Préparer les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• Prévenir et résoudre les conflits sociaux en lien avec la direction
• Etudier les dossiers et questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponses

Gestion administrative et statutaire
• Manager le service ressources humaines
• Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires et des évolutions du droit
• Adapter et réévaluer les process de gestion à des fins d’agilité et de simplification
• Pilotage de l'élaboration du Rapport Social Unique et autres rapports statistiques
• Rédiger les délibérations et les documents RH
• Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux

Veille règlementaire et communication RH
• Assurer la veille réglementaire et leur impact sur la GRH
• Etablir une stratégie de communication interne à destination des agents en lien avec la direction générale
• Rédiger les guides pédagogiques des bonnes pratiques RH à l’attention des agents comme des managers