Directeur-trice ds Ressources Humaines (h/f)
Emploi MAIRIE DE MEURCHIN
Meurchin (Pas-de-Calais)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous la responsabilité du DGS et assisté d'un agent RH, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines :
- assurer la gestion administrative et statutaire du personnel,
- informer et apporter des conseils dans les domaines des ressources humaines,
- entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux.
- assurer la gestion administrative et statutaire du personnel,
- informer et apporter des conseils dans les domaines des ressources humaines,
- entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux.
Activités et tâches principales du poste :
- élaboration de la paie (logiciel Cosoluce) en binôme avec l'assistant RH,
- participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail,
- participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation),
- développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences...),
- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées,
- élaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale,
- piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion,
- assurer la gestion administrative et statutaire du personnel,
- animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens...),
- préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre Départemental de gestion de la fonction publique territoriale...),
- tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents,
- élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps...),
- superviser l'organisation de la paie et la contrôler,
- garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DADS...),
- assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...),
- élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...),
- superviser l'élaboration du plan de formation (recenser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT...)
- mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...)
- piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services,
- garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne,
- entretenir les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (mutuelles, cnas...)
- entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux,
- assister le pilotage du dialogue social,
- assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CAP, CST) et y participer,
- organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires,
- informer et apporter des conseils dans les domaines RH,
- assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (réglementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...)
Conditions d'exercice :
rémunération statutaire + régime indemnitaire
CNAS, 13e mois
37 heures hebdomadaires sur 4 jours
- élaboration de la paie (logiciel Cosoluce) en binôme avec l'assistant RH,
- participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail,
- participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation),
- développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences...),
- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées,
- élaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale,
- piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion,
- assurer la gestion administrative et statutaire du personnel,
- animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens...),
- préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre Départemental de gestion de la fonction publique territoriale...),
- tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents,
- élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps...),
- superviser l'organisation de la paie et la contrôler,
- garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DADS...),
- assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...),
- élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...),
- superviser l'élaboration du plan de formation (recenser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT...)
- mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...)
- piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services,
- garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne,
- entretenir les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (mutuelles, cnas...)
- entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux,
- assister le pilotage du dialogue social,
- assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CAP, CST) et y participer,
- organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires,
- informer et apporter des conseils dans les domaines RH,
- assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (réglementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...)
Conditions d'exercice :
rémunération statutaire + régime indemnitaire
CNAS, 13e mois
37 heures hebdomadaires sur 4 jours
Profil recherché
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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