Un Chef de Service Personnes Agées

Sous la responsabilité du Directeur du CCAS, vous assurez l’encadrement, l’animation et la coordination du service personnes âgées. Vous contribuez à la définition de la politique gérontologique de la Ville en fonctions des évolutions démographiques et économiques, puis organisez et supervisez les actions qui en découlent.

• Participation à la définition des orientations stratégiques en direction des seniors et conception de leur mise en œuvre :
Recenser et évaluer les besoins de la population locale en matière de vieillissement, en lien avec l’Observatoire Social. Proposer des politiques gérontologiques coordonnées à l’échelle communale, en concertation avec les acteurs du territoire, concevoir des plans d’actions, projets, programmes.
Collaborer à l’élaboration de la stratégie en matière de personnes âgées dans le cadre de l’UDCCAS. Proposer des choix stratégiques et négocier avec la hiérarchie les moyens (humains, matériels, financiers) pour la mise en œuvre.
Conseiller et assister le Directeur de la Cohésion Sociale et du CCAS dans le domaine d'activité des personnes âgées. Assurer un rôle d’interface avec les services de l’ARS et du Département.
Développer et animer le réseau de partenaires, identifier et mobiliser les partenariats stratégiques. Participer aux travaux inhérents à l’Analyse des Besoins Sociaux en lien avec l’Observatoire Social. Elaborer un budget prévisionnel et rechercher des financements. Elaborer et suivre les tableaux de bord d’activité des unités composants le service.
Assurer une veille du secteur et entretenir des réseaux professionnels d’échanges et d’information afin d’identifier des projets innovants.

• Pilotage et supervision des activités et des projets du service :
Piloter et suivre des dossiers, projets ou décisions liés au domaine d'activité, en lien avec les Chefs d’unités.
Organiser et planifier les activités du service. Assurer la gestion administrative, financière et du personnel du service : préparer et suivre le budget prévisionnel, mettre en œuvre les procédures administratives, suivre les effectifs, monter le plan de formation pour les agents du service, etc. Assurer le management individuel et collectif des agents du service.
Assurer la gestion stratégique et opérationnelle de l'activité du service (animation, services à domicile, point d’accueil Hôtel de Ville).
Gérer et participer aux dispositifs (Plan municipal canicule, Plan grand froid, etc.). Assurer l’analyse et le suivi des demandes de subventions à caractère social destinées aux personnes âgées.

• Evaluation des politiques, programmes et projets :
Contrôler et évaluer les compétences des agents du service, les actions et les projets mis en œuvre.
Optimiser la qualité, les coûts et les délais du service. Contrôler la gestion et les engagements de dépenses.
Etre garant de la conformité des actions engagées avec les aspects juridiques. Comparer les effets des projets au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont. Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies.

• Promotion et communication de la politique en direction des seniors :
Proposer un plan de communication et de sensibilisation. Actualiser la Page Internet du site de la collectivité.
Développer et mettre en œuvre des dispositifs participatifs (Conseil des seniors, Coordination associative, Commission menu, etc.)

CONDITIONS D’EXERCICE
Disponibilité - Déplacements ponctuels -
Astreinte dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde, Services à domicile, Plan Municipal - Canicule et gestion de crise