Un.e opérateur.trice de vidéo surveillance
Emploi VILLE DE BESANCON
Besançon (Doubs)
Non renseigné
Sécurité publique
Emploi permanent
Plein temps
Description
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Sécurité et Tranquillité Publique :
Un.e opérateur.trice de vidéo surveillance
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Sécurité et Tranquillité Publique :
Un.e opérateur.trice de vidéo surveillance
Assurer le visionnage et le pilotage en direct des images issues des caméras de vidéo protection : rechercher et repérer les événements relatifs aux finalités du dispositif,
Analyser et transférer les informations aux interlocuteurs compétents,
Répondre aux sollicitations des forces de police en visualisant les objectifs désignés,
Exploiter les images et informations : gestion de la traçabilité et archivage des images, gestion de la destruction conformément aux règlements et procédures en vigueur,
Rédiger des documents de synthèse (main courante, rapport) en lien avec les faits constatés,
Gérer l’accès au Centre de Supervision Urbain (CSU) des personnes habilitées et assurer la traçabilité,
Veiller au bon fonctionnement des équipements de vidéosurveillance et signaler tout dysfonctionnement,
Veiller aux masquages des parties privatives des habitations.
Analyser et transférer les informations aux interlocuteurs compétents,
Répondre aux sollicitations des forces de police en visualisant les objectifs désignés,
Exploiter les images et informations : gestion de la traçabilité et archivage des images, gestion de la destruction conformément aux règlements et procédures en vigueur,
Rédiger des documents de synthèse (main courante, rapport) en lien avec les faits constatés,
Gérer l’accès au Centre de Supervision Urbain (CSU) des personnes habilitées et assurer la traçabilité,
Veiller au bon fonctionnement des équipements de vidéosurveillance et signaler tout dysfonctionnement,
Veiller aux masquages des parties privatives des habitations.
Profil recherché
Profil :
Rigueur et capacité à rendre compte
Capacité d’analyse
Capacité à gérer les situations d’urgence et de stress
Adaptabilité et autonomie
Discrétion
Sens du travail en équipe
Maitrise des outils bureautiques
Connaissances générales de la Police Municipale et de la Police Nationale
Notions sur la réglementation en matière de vidéo protection
Bonne appréhension de la géographie urbaine
Aptitude au travail en lieu clos et à la position assise continue
Aptitude au travail en horaires décalés
Aptitude à la visualisation prolongée des écrans de vidéo protection
Conditions d’exercice :
Cycle basé sur 3 semaines comprenant 7 jours d’horaires d’après-midi, 7 jours d’horaires de soir et 7 jours de repos répartis sur le cycle.
Horaires d’après-midi : 11:26 - 19:13 ; Horaires de soir / 18:58 - 02:45
Planning et horaires modulables en fonction des nécessités de service.
Habilitation : autorisation préfectorale pour la visualisation des images de vidéo protection
Date limite de candidature : 27 avril 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux.
voie contractuelle : pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 22 mai 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Stéphane PEGEOT - Chef de service de Police Municipale au 03 81 87 81 05
Rigueur et capacité à rendre compte
Capacité d’analyse
Capacité à gérer les situations d’urgence et de stress
Adaptabilité et autonomie
Discrétion
Sens du travail en équipe
Maitrise des outils bureautiques
Connaissances générales de la Police Municipale et de la Police Nationale
Notions sur la réglementation en matière de vidéo protection
Bonne appréhension de la géographie urbaine
Aptitude au travail en lieu clos et à la position assise continue
Aptitude au travail en horaires décalés
Aptitude à la visualisation prolongée des écrans de vidéo protection
Conditions d’exercice :
Cycle basé sur 3 semaines comprenant 7 jours d’horaires d’après-midi, 7 jours d’horaires de soir et 7 jours de repos répartis sur le cycle.
Horaires d’après-midi : 11:26 - 19:13 ; Horaires de soir / 18:58 - 02:45
Planning et horaires modulables en fonction des nécessités de service.
Habilitation : autorisation préfectorale pour la visualisation des images de vidéo protection
Date limite de candidature : 27 avril 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux.
voie contractuelle : pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 22 mai 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Stéphane PEGEOT - Chef de service de Police Municipale au 03 81 87 81 05
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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