25/88 5 Conseillers·ères d’Insertion – F/H (catégorie B/filière administrative)
Emploi CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES ORIENTALES
6 Rue De La Loge, 66000 Perpignan, France
Non renseigné
Inclusion sociale
Contrat de projet
Plein temps
Description
25/88 - 5 Conseillers·ères d’Insertion – F/H (catégorie B/filière administrative) sont à pourvoir au Pôle des Solidarités / Direction des Maisons de Proximité de Perpignan, dans le cadre d’un contrat de projet de 18 mois.
Dans le cadre des missions Insertion logement, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de service Insertion Logement, les candidats·es retenus·es assureront le suivi et « l’accompagnement renforcé » des bénéficiaires du rSa (Revenu de Solidarité Active).
Ils/Elles seront chargés·es des missions suivantes :
• Accueillir, informer et conseiller les bénéficiaires du rSa et les accompagner vers des parcours d’insertion dans le cadre de l’accompagnement renforcé;
• Assurer, en qualité de référent, le suivi et l’accompagnement des allocataires ayant une orientation « pré-professionnelle » : construction et élaboration d’un parcours d’insertion, montage des demandes d’aides financières dans le cadre du dispositif ADRE (Aide Départementale de Retour à l’Emploi),
• Co-animer les informations collectives en direction des allocataires ;
• Rédiger les documents afférents à l’activité de conseiller d’insertion : 1er contrat, renouvellement, bilans pour passage en Équipe Plurisidisciplinaire Locale (Audition ou Parcours), fiches de prescriptions ;
• Travailler en lien avec les partenaires et développer un travail en réseau ;
• Assurer le suivi de son activité (tableau de bord et remontée statistiques) ;
• Participer à la réunion mensuelle d’équipe des Conseillers d’Insertion.
Ils/Elles seront chargés·es des missions suivantes :
• Accueillir, informer et conseiller les bénéficiaires du rSa et les accompagner vers des parcours d’insertion dans le cadre de l’accompagnement renforcé;
• Assurer, en qualité de référent, le suivi et l’accompagnement des allocataires ayant une orientation « pré-professionnelle » : construction et élaboration d’un parcours d’insertion, montage des demandes d’aides financières dans le cadre du dispositif ADRE (Aide Départementale de Retour à l’Emploi),
• Co-animer les informations collectives en direction des allocataires ;
• Rédiger les documents afférents à l’activité de conseiller d’insertion : 1er contrat, renouvellement, bilans pour passage en Équipe Plurisidisciplinaire Locale (Audition ou Parcours), fiches de prescriptions ;
• Travailler en lien avec les partenaires et développer un travail en réseau ;
• Assurer le suivi de son activité (tableau de bord et remontée statistiques) ;
• Participer à la réunion mensuelle d’équipe des Conseillers d’Insertion.
Profil recherché
• Connaissances dans les domaines suivants :
– Législation sociale, règlement départemental d’action sociale et procédures ;
– Partenaires institutionnels et associatifs.
• Expériences dans le domaine suivant :
– Titre CIP (Conseiller en Insertion Professionnelle) ou expérience professionnelle sur un poste similaire ;
– Maîtrise des techniques dans l’accompagnement du public.
• Qualités professionnelles :
– Sens de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités ;
– Sens de l’écoute, de l’analyse et de la synthèse ;
– Rigueur, méthode et organisation dans le travail ;
– Aptitude à la prise d’initiatives ;
– Capacités à travailler en équipe, en transversalité, capacité d’adaptation ;
– Disponibilité, qualités relationnelles, rédactionnelles et d’écoute ;
– Maîtrise de l’outil informatique dans ses fonctions de base ;
– Respect de la déontologie et de la confidentialité.
– Législation sociale, règlement départemental d’action sociale et procédures ;
– Partenaires institutionnels et associatifs.
• Expériences dans le domaine suivant :
– Titre CIP (Conseiller en Insertion Professionnelle) ou expérience professionnelle sur un poste similaire ;
– Maîtrise des techniques dans l’accompagnement du public.
• Qualités professionnelles :
– Sens de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités ;
– Sens de l’écoute, de l’analyse et de la synthèse ;
– Rigueur, méthode et organisation dans le travail ;
– Aptitude à la prise d’initiatives ;
– Capacités à travailler en équipe, en transversalité, capacité d’adaptation ;
– Disponibilité, qualités relationnelles, rédactionnelles et d’écoute ;
– Maîtrise de l’outil informatique dans ses fonctions de base ;
– Respect de la déontologie et de la confidentialité.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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