ASSISTANT SOCIAL DU PERSONNEL ET RÉFÉRENT HANDICAP (H/F)
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE
La Roche-sur-Yon (Vendée)
Non renseigné
Inclusion sociale
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le Conseil départemental de la Vendée en bref :
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
o accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
o bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
o conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Le service Santé Prévention et Qualité de Vie au Travail coordonne la politique de santé, prévention et qualité de vie au travail à l'échelle du Conseil Départemental, en lien avec le service de Médecine Préventive et Professionnelle. Il est composé de 7 personnes : un chef de service, un adjoint au chef de service, une assistante technique, trois Conseillers de Prévention, un assistant social du personnel qui est également référent handicap.
Le service a pour mission de :
· Informer, conseiller et accompagner l'ensemble des directions et des services du Département ainsi que les principaux et les gestionnaires des collèges publiques départementaux dans les domaines suivants :
- la santé et la sécurité des agents,
- la sécurité des entreprises extérieures intervenant sur les sites départementaux et évènements divers,
- la sécurité du public accédant aux établissements du Département.
· Coordonner sur le plan fonctionnel le réseau des acteurs de la prévention (Assistants de Prévention, Chefs d'établissement, etc.)
· Favoriser le retour et le maintien dans l'emploi des agents,
· Réaliser un accompagnement social des agents,
· Piloter et accompagner les personnes en situation de handicap.
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
o accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
o bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
o conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Le service Santé Prévention et Qualité de Vie au Travail coordonne la politique de santé, prévention et qualité de vie au travail à l'échelle du Conseil Départemental, en lien avec le service de Médecine Préventive et Professionnelle. Il est composé de 7 personnes : un chef de service, un adjoint au chef de service, une assistante technique, trois Conseillers de Prévention, un assistant social du personnel qui est également référent handicap.
Le service a pour mission de :
· Informer, conseiller et accompagner l'ensemble des directions et des services du Département ainsi que les principaux et les gestionnaires des collèges publiques départementaux dans les domaines suivants :
- la santé et la sécurité des agents,
- la sécurité des entreprises extérieures intervenant sur les sites départementaux et évènements divers,
- la sécurité du public accédant aux établissements du Département.
· Coordonner sur le plan fonctionnel le réseau des acteurs de la prévention (Assistants de Prévention, Chefs d'établissement, etc.)
· Favoriser le retour et le maintien dans l'emploi des agents,
· Réaliser un accompagnement social des agents,
· Piloter et accompagner les personnes en situation de handicap.
· Accompagner les agents rencontrant des difficultés personnelles et/ou professionnelles autres que d'origine médicale, et dépassant le rôle de l'encadrement; alerter la DRH et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits.
· Conseiller et écouter les agents confrontés à des difficultés de santé (en arrêt maladie, reconnus travailleurs handicapés, nécessitant un reclassement...) en lien avec les autres agents de la DRH
· Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec la responsable mobilité et le service de Médecine Préventive et Professionnelle.
· Evaluer les situations des agents en difficultés afin de les conseiller dans leurs démarches auprès des prestataires sociaux et permettre la mise en place d'une protection de type curatelle ou tutelle le cas échéant,
· Favoriser l'accès aux droits préalablement à un changement de situation professionnelle de l'agent (exemples : retraite du secteur privé, retraite pour invalidité, disponibilité, détachement) en lien avec le service gestion administrative et carrière.
· Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé...) ou auprès du CNAS
· Animer des actions de communication au sein des équipes de travail, à la demande de l'encadrement et en lien avec le DRH.
· Mettre en place des actions de médiation en cas de difficultés relationnelles entre des agents de même niveau hiérarchique, à la demande de la DRH
· Assurer le suivi des BOE : tableaux de bord, déclaration annuelle FIPHFP, remboursements liés aux mesures individuelles, etc.
· Préparer les rapports et délibérations pour la commission permanente concernant les attributions d'aides spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap.
- Participer à la politique globale de prévention et de la qualité de vie au travail en faveur du personnel,
- Participer aux dispositifs liés au maintien à l'emploi et à la mobilité des agents, en lien avec les agents de la DRH
- Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles.
· Conseiller et écouter les agents confrontés à des difficultés de santé (en arrêt maladie, reconnus travailleurs handicapés, nécessitant un reclassement...) en lien avec les autres agents de la DRH
· Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec la responsable mobilité et le service de Médecine Préventive et Professionnelle.
· Evaluer les situations des agents en difficultés afin de les conseiller dans leurs démarches auprès des prestataires sociaux et permettre la mise en place d'une protection de type curatelle ou tutelle le cas échéant,
· Favoriser l'accès aux droits préalablement à un changement de situation professionnelle de l'agent (exemples : retraite du secteur privé, retraite pour invalidité, disponibilité, détachement) en lien avec le service gestion administrative et carrière.
· Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé...) ou auprès du CNAS
· Animer des actions de communication au sein des équipes de travail, à la demande de l'encadrement et en lien avec le DRH.
· Mettre en place des actions de médiation en cas de difficultés relationnelles entre des agents de même niveau hiérarchique, à la demande de la DRH
· Assurer le suivi des BOE : tableaux de bord, déclaration annuelle FIPHFP, remboursements liés aux mesures individuelles, etc.
· Préparer les rapports et délibérations pour la commission permanente concernant les attributions d'aides spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap.
- Participer à la politique globale de prévention et de la qualité de vie au travail en faveur du personnel,
- Participer aux dispositifs liés au maintien à l'emploi et à la mobilité des agents, en lien avec les agents de la DRH
- Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles.
Profil recherché
- Diplôme d'état d'assistant de service social
- 5 ans d'expérience minimum sur une fonction similaire
- Parfaite connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et des dispositifs de l'action sociale, maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Notions de psychologie appréciées
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aides et d'écoute active
Qualités :
- Capacité à l'analyse et au diagnostic psycho social - capacité à proposer et à mettre en oeuvre des projets globaux d'accompagnement social
- Qualités relationnelles
- Respect du secret professionnel
- Autonomie
- Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité avec l'ensemble de la DRH et la médecine
- 5 ans d'expérience minimum sur une fonction similaire
- Parfaite connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et des dispositifs de l'action sociale, maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Notions de psychologie appréciées
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aides et d'écoute active
Qualités :
- Capacité à l'analyse et au diagnostic psycho social - capacité à proposer et à mettre en oeuvre des projets globaux d'accompagnement social
- Qualités relationnelles
- Respect du secret professionnel
- Autonomie
- Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité avec l'ensemble de la DRH et la médecine
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Non renseignées
il y a 1 semaine
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