Chargé de GPEEC (h/f)

Le/la Chargé(e) du développement de l'emploi, des effectifs et des compétences d'un portefeuille de directions, est en charge de conseiller et être en appui aux directions opérationnelles. Son rôle est de participer aux projets d'évolution des organisations et accompagner la transformation des métiers et des compétences qui en découle.

Conseil et expertise auprès des responsables dans la mise en oeuvre des dispositifs RH :

Assister les responsables en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences : analyse de leurs besoins en personnels, aide à la formalisation de leur demande de moyens humains, aide à l'identification des besoins en compétences.

Etudes et pilotage de dispositifs de développement RH :

Participer à l'actualisation du répertoire des métiers du Département en veillant à sa cohérence avec les référentiels nationaux : animer des groupes de travail ;

Contribuer à l'évaluation des écarts entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif en lien avec le chef de l'unité développement des compétences ;

Assurer la gestion des campagnes d'entretiens professionnels et d'attribution du Complément Indemnitaire Annuel (calendrier, formulaires, procédures, suivi des demandes de révision et recours) ; analyser, exploiter et restituer les résultats ; proposer des évolutions du dispositif ;

Analyser l'opportunité et la conformité des demandes formulées lors des Commissions de Gestion des Effectifs ;

Participer au dialogue de gestion RH afin d'optimiser l'allocation des moyens ;

Assurer la mise en oeuvre de la campagne des demandes de moyens RH, propositions d'indicateurs d'aide à la décision, préconisations de scénario RH, mise à jour de la cartographie des emplois ;

Accompagner les directions dans le cadre des réorganisations présentées en Comité Social Territorial ;

Concevoir, mettre en place et tenir à jour des indicateurs portant sur la gestion des ressources humaines (suivi des effectifs, organigramme, cartographie des départs à la retraite, matrice des compétences, etc.) ;

Garantir la fiabilité des informations dans le SIRH, en définissant et mettant en oeuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données concernant : les référentiels métiers, postes, compétences et effectifs en lien avec le module Evaluation ; les indicateurs RH pour la partie concernant les missions du service, le suivi du tableau des emplois & effectifs et les documents nécessaires aux délibérations du Conseil départemental sur les effectifs.

Contribuer aux projets transversaux RH portés par le service