Directeur adjoint
Emploi CAISSE DES ECOLES DE SAINT LOUIS
Saint-Louis (La Réunion)
Non renseigné
Pilotage
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le directeur adjoint joue un rôle complémentaire au directeur en prenant en charge les aspects opérationnels, RH et de gestion quotidienne, tout en soutenant les projets stratégiques et la communication au sein de l’établissement. Cela permet au directeur de se concentrer sur la vision à long terme et les aspects politiques et externes.
• Assistance dans la définition et la mise en œuvre du projet global de l’établissement :
• Coordination des équipes opérationnelles et gestion quotidienne des services :
• Suivi et mise en œuvre des projets stratégiques
• Gestion des ressources humaines (RH) dans le cadre de la politique managériale :
• Évaluation des actions et reporting au directeur
• Mise en place et suivi des processus administratifs et budgétaires
• Gestion des relations avec les parties prenantes internes et externes :
• Gestion de la communication interne et externe
• Gestion de crises et résolution de conflits
• Soutien à la gouvernance et à la représentation institutionnelle
• Coordination des équipes opérationnelles et gestion quotidienne des services :
• Suivi et mise en œuvre des projets stratégiques
• Gestion des ressources humaines (RH) dans le cadre de la politique managériale :
• Évaluation des actions et reporting au directeur
• Mise en place et suivi des processus administratifs et budgétaires
• Gestion des relations avec les parties prenantes internes et externes :
• Gestion de la communication interne et externe
• Gestion de crises et résolution de conflits
• Soutien à la gouvernance et à la représentation institutionnelle
Profil recherché
• Capacité à s'adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation et du type d'interlocuteur (Adaptabilité)
• Capacité à identifier les différents composants d'un problème, d'un situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement (Analyse)
• Capacité à être à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement (Communication écoute)
• Capacité à discuter, agir, influencer ses interlocuteurs internes et externes afin de parvenir à un accord sur un sujet donne (Négociation)
• Capacité à être efficace dans l'organisation de sa propre activité et/ou optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective (Organisation gestion des priorités)
• Capacité à prendre rapidement des décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte en évolution (prise de décision, actions, initiatives)
• Capacité à atteindre ses objectifs en faisant face aux difficultés et obstacles de tous ordre rencontrés (résultats)
• Capacité à sélectionner et à globaliser de façon pertinente l'information disponible pour parvenir à un diagnostic fiable et/ou une solution adaptée (synthèse)
• Capacité à s'intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et d'y apporter une contribution efficace (travail d'équipe)
• Capacité à se remettre en cause et modifier sa pratique
• Capacité à identifier les différents composants d'un problème, d'un situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement (Analyse)
• Capacité à être à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement (Communication écoute)
• Capacité à discuter, agir, influencer ses interlocuteurs internes et externes afin de parvenir à un accord sur un sujet donne (Négociation)
• Capacité à être efficace dans l'organisation de sa propre activité et/ou optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective (Organisation gestion des priorités)
• Capacité à prendre rapidement des décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte en évolution (prise de décision, actions, initiatives)
• Capacité à atteindre ses objectifs en faisant face aux difficultés et obstacles de tous ordre rencontrés (résultats)
• Capacité à sélectionner et à globaliser de façon pertinente l'information disponible pour parvenir à un diagnostic fiable et/ou une solution adaptée (synthèse)
• Capacité à s'intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et d'y apporter une contribution efficace (travail d'équipe)
• Capacité à se remettre en cause et modifier sa pratique
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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