DIRECTEUR DU PÔLE ENFANCE H/F
Emploi GIVRAND - CIAS DU PAYS DE ST GILLES
2 Rue De La Broche, 85800 Saint-Gilles-Croix-de-Vie, France
Non renseigné
Education et jeunesse
Emploi permanent
Plein temps
Description
Situé le long de la côte vendéenne, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération est composé de 14 communes sur un territoire comptant plus de 50 000 habitants.
Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s'est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.
Disposant récemment d'un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l'anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s'affirmer comme une destination "éthique".
Environ 280 agents permanents animent l'action publique territoriale répartis en 2 structures, 220 agents à l'Agglomération et 60 agents au Centre Intercommunal d'Actions Sociales (CIAS).
Le Centre Intercommunal d'Actions Sociales (CIAS) est un établissement public administratif à caractère obligatoire, qui participe à la mise en oeuvre de la politique sociale définie par les élus. Le CIAS du Pays de Saint Gilles Croix de Vie est structuré en plusieurs pôles : Petite Enfance, Enfance, Social/Sénior et Projet. Il intervient dans divers domaines tels que la petite enfance, l'enfance, la parentalité, la santé, le handicap, les solidarités et les seniors.
Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s'est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.
Disposant récemment d'un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l'anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s'affirmer comme une destination "éthique".
Environ 280 agents permanents animent l'action publique territoriale répartis en 2 structures, 220 agents à l'Agglomération et 60 agents au Centre Intercommunal d'Actions Sociales (CIAS).
Le Centre Intercommunal d'Actions Sociales (CIAS) est un établissement public administratif à caractère obligatoire, qui participe à la mise en oeuvre de la politique sociale définie par les élus. Le CIAS du Pays de Saint Gilles Croix de Vie est structuré en plusieurs pôles : Petite Enfance, Enfance, Social/Sénior et Projet. Il intervient dans divers domaines tels que la petite enfance, l'enfance, la parentalité, la santé, le handicap, les solidarités et les seniors.
Le CIAS du Pays de Saint Gilles Croix de Vie recherche un(e) Directeur(trice) du Pôle Enfance pour piloter et coordonner nos actions en faveur des enfants et des familles, dans le cadre de la compétence mercredi et vacances scolaires des 10 accueils de loisir du territoire.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale du CIAS, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
* Coordination et supervision des 10 ALSH du territoire, en veillant à la qualité et à l'équité des services proposés,
* Pilotage et évaluation des actions des responsables des deux accueils de loisirs sans hébergement (ALSH) en régie directe pour garantir un service public de proximité et de qualité,
* Application des normes et des réglementations en vigueur, dans le respect du projet social du CIAS et du projet éducatif territorial,
* Soutien à l'élaboration de projets innovants et transversaux, et accompagnement dans la mise en place de ces projets,
* Animation de réunions régulières et développement de la cohésion d'équipe entre tous les services Enfance,
* Évaluation des activités et des projets en cours, et ajustements nécessaires pour garantir leur efficacité, suivi et mise en place de tableau de bord,
* Formation des professionnels et organisation de l'accueil des nouveaux arrivants,
* Gestion administrative et financière en collaboration avec les responsables, et optimisation de la gestion administrative et financière,
* Représentation du pôle auprès des partenaires institutionnels, des parents et des acteurs du secteur,
* Gestion des partenariats existants et établissement de nouveaux partenariats,
* Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation,
* Organisation de la mise en oeuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail,
* Veille et observation sectorielle pour anticiper les évolutions et les besoins du territoire,
* Participer activement aux réunions d'équipe CIAS et AGGLOMERATION pour assurer une collaboration efficace et le partage d'informations pertinentes.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale du CIAS, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
* Coordination et supervision des 10 ALSH du territoire, en veillant à la qualité et à l'équité des services proposés,
* Pilotage et évaluation des actions des responsables des deux accueils de loisirs sans hébergement (ALSH) en régie directe pour garantir un service public de proximité et de qualité,
* Application des normes et des réglementations en vigueur, dans le respect du projet social du CIAS et du projet éducatif territorial,
* Soutien à l'élaboration de projets innovants et transversaux, et accompagnement dans la mise en place de ces projets,
* Animation de réunions régulières et développement de la cohésion d'équipe entre tous les services Enfance,
* Évaluation des activités et des projets en cours, et ajustements nécessaires pour garantir leur efficacité, suivi et mise en place de tableau de bord,
* Formation des professionnels et organisation de l'accueil des nouveaux arrivants,
* Gestion administrative et financière en collaboration avec les responsables, et optimisation de la gestion administrative et financière,
* Représentation du pôle auprès des partenaires institutionnels, des parents et des acteurs du secteur,
* Gestion des partenariats existants et établissement de nouveaux partenariats,
* Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation,
* Organisation de la mise en oeuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail,
* Veille et observation sectorielle pour anticiper les évolutions et les besoins du territoire,
* Participer activement aux réunions d'équipe CIAS et AGGLOMERATION pour assurer une collaboration efficace et le partage d'informations pertinentes.
Profil recherché
* Vision stratégique pour accompagner les projets de l'organisation,
* Excellentes compétences en communication et en gestion de projet,
* Expérience significative dans le domaine de l'enfance ou dans un poste similaire,
* Esprit d'équipe et aptitude à travailler en transversalité,
* Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation en vigueur dans le domaine de l'enfance,
* Compétences en gestion administrative et financière,
* Capacité à accompagner la décision et à conseiller les élus et la direction générale,
* Compétences en management et en encadrement d'équipes.
Qualités requises :
* Donner les moyens à l'équipe pour prioriser et réaliser les objectifs,
* Savoir partager l'information de façon transversale et savoir rendre compte,
* Savoir déléguer, prendre du recul en ayant la capacité " à dire ",
* Être capable de prendre des décisions en y donnant du sens,
* Avoir une capacité d'écoute, de disponibilité et une ouverture d'esprit reconnue,
* Valoriser en développant les talents au sein de son équipe,
* Être rigoureux, méthodique,
* Respecter la discrétion professionnelle.
* Excellentes compétences en communication et en gestion de projet,
* Expérience significative dans le domaine de l'enfance ou dans un poste similaire,
* Esprit d'équipe et aptitude à travailler en transversalité,
* Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation en vigueur dans le domaine de l'enfance,
* Compétences en gestion administrative et financière,
* Capacité à accompagner la décision et à conseiller les élus et la direction générale,
* Compétences en management et en encadrement d'équipes.
Qualités requises :
* Donner les moyens à l'équipe pour prioriser et réaliser les objectifs,
* Savoir partager l'information de façon transversale et savoir rendre compte,
* Savoir déléguer, prendre du recul en ayant la capacité " à dire ",
* Être capable de prendre des décisions en y donnant du sens,
* Avoir une capacité d'écoute, de disponibilité et une ouverture d'esprit reconnue,
* Valoriser en développant les talents au sein de son équipe,
* Être rigoureux, méthodique,
* Respecter la discrétion professionnelle.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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