GESTIONNAIRE PAIE

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité directe du(de la) Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines, le(la) gestionnaire paie/rémunération doit appliquer et gérer à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de paie..

Gestion de la paie
o Préparer et établir le calcul et l'exécution de la paie (paie, charges, mandatement, prélèvement à la source )
o Assurer l'application du régime indemnitaire ;
o Gérer les indemnités des élus
o Mettre en œuvre les opérations de contrôle de la paie
o Élaborer les arrêtés de régime indemnitaire,
o Effectuer le mandatement de la paie et des frais de déplacements ;
o Prendre en charge l'élaboration, l'envoi et le suivi de la DSN, effectuer les déclarations aux organismes sociaux via la DSN, assurer le suivi en matière de cotisations.
o Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie;
o Traiter mensuellement les charges sociales, les bordereaux de cotisation
o Traiter la GIPA, impacter sur la paie et faire les arrêtés
o Être garant des opérations permettant le mandatement des payes et des charges
o Transmission en Trésorerie de l'ensemble des documents obligatoires
o Etablir les simulations de salaire
o Établir et suivre les dossiers d'indemnités journalières ( suivi des remboursements, ... )
o Établir les attestations Assedics et les certificats de travail en fin de contrat
o Rédiger les courriers relatifs au domaine d'activité
o Suivre et interpréter la réglementation relative à la paie
o Suivre les coûts liés aux agents transférés et mutualisés ;
o Contrat de prévoyance : Gérer les adhésions, cotisations, prestations
o Optimiser les procédures par les outils informatiques- Relations bénéficiaires, prestataires
o Mutuelle : gérer les complémentaires (adhésion, renseignements, ... )
o Instruire et suivre les dossiers de maintien de salaire