Référent santé (h/f)

Sceaux, c’est... Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris, accessible en RER avec ses 2 gares Sceaux et Robinson, et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux.

Une politique Petite enfance de qualité avec un attachement fort à la qualité d’accueil des enfants et aux conditions de travail des équipes. Nos établissements, à taille humaine, accueillent entre 41 et 51 enfants. Plusieurs projets Petite enfance, dont la démarche Ecolo-crèche avec 3 structures labellisées et 2 autres en cours de labellisation.

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer les missions spécifiques de référent santé et accueil inclusif pour tous les établissements et plus spécifiquement pour les multi-accueils dont les directrices sont EJE.

- Veiller au respect des normes et à l’application des mesures d’hygiène et de sécurité sanitaire relative aux établissements petite enfance.
- Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’application des mesures nécessaires au bien-être, au bon développement, à l’adaptation des enfants au sein de la crèche et au respect de leurs besoins, en lien avec la direction.

ACTIVITES PRINCIPALES

Réglementation et normes
- Veille active sur la législation relative aux établissements d’accueil de jeunes enfants en matières sanitaire et d’hygiène
- Contrôle de l’application des normes et de la réglementation dans les domaines sanitaires (HACCP, soins d’urgence, hygiène…)
- Elaboration des protocoles en matières sanitaire, d’hygiène, veiller à leur bonne compréhension et application par les professionnels chargés de l’encadrement des enfants (présentation, explication, harmonisation)
- Veille au respect des procédures d’administration des médicaments et de leur maitrise par les équipes.

Prévention
- Information, sensibilisation et conseil à la direction et l'équipe de l'établissement en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Communication avec les parents : Participation avec les directrices de crèches et/ou la cheffe du service Petite enfance à l’élaboration d’outils d’informations et d’événements de prévention, participation aux réunions de parents et organisation de rendez-vous individuels si nécessaire.
- Contribution au dépistage des troubles du développement psychomoteur des enfants, accompagnement des parents en lien avec la direction et la psychologue dans une démarche de prise en charge spécialisée

Accompagnement
- Elaboration d’actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale en s’assurant à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions
- Mise en place et réalisation d’actions de formation aux gestes d’urgence, à l’administration de médicaments et à la prévention des risques liées à l’activité physique en situation professionnelle pour assurer et renforcer les connaissances des professionnels
- Animation de réunions thématiques de directrices de crèches, d’éducatrices de jeunes enfants, inter-crèches, pour favoriser une dynamique commune et une harmonisation des pratiques au sein du service Petite enfance
- Mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière

Coordination et partenariats
- En cas d’urgence médicale, s’assurer des conditions de prise en charge de l’enfant, des liaisons avec les services médicaux et les parents
- Participation à la gestion des crises sanitaires en lien avec les directrices de crèches et la cheffe du service
- Contribution, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
- Assurer la communication interne auprès des directrices de crèches et de l’équipe, pour les questions sanitaires
- Participation au développement de partenariats dans le champ du handicap (CAMPS, CMPP, SIAD, SESSAD…) et avec les différents services de la Ville
- Travailler en concertation avec les directrices et faire régulièrement un point avec la cheffe du service Petite enfance
- Participation si nécessaire aux réunions de synthèse concernant un enfant accueilli
- Participation à l’élaboration et/ou la validation des menus lors des commissions menus, assurer un rôle de prévention de l’obésité et de malnutrition de l’enfant
- Participation à l’amélioration des conditions matérielles dans la crèche pour accueillir l’enfant en situation de handicap ou atteint d’affection chronique au sein de la crèche, en collaboration avec la directrice et la coordinatrice santé-handicap de la Ville

Gestion sanitaire
- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des PAI avec la directrice de l’établissement et en assurer le respect
- Validation des ordonnances remises par les parents, par mail en s’assurant de la lisibilité et de la possibilité de mise en œuvre
- Vérification de la pharmacie et du matériel médical (stocks, date de péremption…)
- Préparation des commandes de pharmacie avec la directrice de crèche
- Suivi des vaccinations et rappels des enfants selon le calendrier vaccinal
- Rédaction du rapport d’activité annuel pour le service Petite enfance