RESPONSABLE RECRUTEMENT/MOBILITE/GPEEC/MAINTIEN DANS L'EMPLOI ER JURIDIQUE
Emploi COMMUNAUTE D'AGGLO VILLES SOLIDAIRES
Saint-Pierre (La Réunion)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous garantissez le respect de la réglementation en matière de recrutement et mobilité et proposez des outils de sécurisation.
Vous participez à la définition de la politique RH en matière de parcours professionnels et en assurez sa mise en œuvre au travers de la mise en place de procédures et outils.
Vous participez à la définition de la politique RH en matière de parcours professionnels et en assurez sa mise en œuvre au travers de la mise en place de procédures et outils.
L'agent es t chargé de :
- assurer le suivi des dossiers de recrutement (rédiger et publier les DVE, recenser les candidatures, organiser et assister aux entretiens, rédiger le procès-verbal et la réponse aux candidats, ...)
- participer au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
- constituer un vivier de candidatures internes et externes
- assurer le suivi des appels à candidatures internes (rédiger et diffuser les AAC, recenser les candidatures, organiser et assister aux entretiens, rédiger le procès-verbal et la réponse aux candidats, ... )
- établir les notes de changements d'affectation
- assurer le bon déroulement de la campagne annuel des entretiens professionnels
- gérer les fiches de poste
- mettre à jour l'organigramme
- traiter les demandes de cumuls d'activités, de protection fonctionnelle
- participer au suivi des dossiers disciplinaires
- participer au traitement des contentieux RH
- répondre aux courriers de demande de NBI, GIPA
- traiter les demandes de télétravail
- mettre à jour les tableaux de suivi de recrutement, de mobilité, ...
- mettre en place une GPEEC
- rédiger le bilan annuel GPEEC
- répondre aux candidatures spontanées et aux demandes de mobilité interne
Dans le cadre de missions transversales :
- être référent concernant la politique RH en matière d'égalité femmes-hommes (rédiger le rapport annuel, rédiger le plan d'action, en suivre la mise en œuvre, ...)
- participer à la rédaction de divers écrits (note d'information, projets de délibération, articles pour le journal interne, orientations budgétaires, rapport d'activité, ...)
- effectuer des recherches ponctuelles concernant les diverses thématiques RH
- mettre à jour le règlement intérieur des services
- participer à la passation de marchés de la direction,
- gérer les autorisations d'absences des personnels détenant un mandat éléctif,
- ....
- assurer le suivi des dossiers de recrutement (rédiger et publier les DVE, recenser les candidatures, organiser et assister aux entretiens, rédiger le procès-verbal et la réponse aux candidats, ...)
- participer au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
- constituer un vivier de candidatures internes et externes
- assurer le suivi des appels à candidatures internes (rédiger et diffuser les AAC, recenser les candidatures, organiser et assister aux entretiens, rédiger le procès-verbal et la réponse aux candidats, ... )
- établir les notes de changements d'affectation
- assurer le bon déroulement de la campagne annuel des entretiens professionnels
- gérer les fiches de poste
- mettre à jour l'organigramme
- traiter les demandes de cumuls d'activités, de protection fonctionnelle
- participer au suivi des dossiers disciplinaires
- participer au traitement des contentieux RH
- répondre aux courriers de demande de NBI, GIPA
- traiter les demandes de télétravail
- mettre à jour les tableaux de suivi de recrutement, de mobilité, ...
- mettre en place une GPEEC
- rédiger le bilan annuel GPEEC
- répondre aux candidatures spontanées et aux demandes de mobilité interne
Dans le cadre de missions transversales :
- être référent concernant la politique RH en matière d'égalité femmes-hommes (rédiger le rapport annuel, rédiger le plan d'action, en suivre la mise en œuvre, ...)
- participer à la rédaction de divers écrits (note d'information, projets de délibération, articles pour le journal interne, orientations budgétaires, rapport d'activité, ...)
- effectuer des recherches ponctuelles concernant les diverses thématiques RH
- mettre à jour le règlement intérieur des services
- participer à la passation de marchés de la direction,
- gérer les autorisations d'absences des personnels détenant un mandat éléctif,
- ....
Profil recherché
Le/la candidat devra être titulaire :
- d'une formation supérieure et d'une expérience exigée dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale, maîtrise du statut de la FP
- connaître la règlementation en matière de gestion des ressources humaines
- très bonne qualité rédactionnelle (compte rendu, note, rapport, ...).
- maitrise des outils de recherche juridique
- connaître les règles relatives à l'accès aux documents administratifs
- connaître la législation du travail, le code du travail
- savoir utiliser les logiciels bureautiques (tableur, traitement de texte, ...)
-respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle
- savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé
- aptitude à travailler au sein d'une équipe
- avoir le goût du contact, être diplomate
- être disponible pour les différents services
- respecter les horaires
- d'une formation supérieure et d'une expérience exigée dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale, maîtrise du statut de la FP
- connaître la règlementation en matière de gestion des ressources humaines
- très bonne qualité rédactionnelle (compte rendu, note, rapport, ...).
- maitrise des outils de recherche juridique
- connaître les règles relatives à l'accès aux documents administratifs
- connaître la législation du travail, le code du travail
- savoir utiliser les logiciels bureautiques (tableur, traitement de texte, ...)
-respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle
- savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé
- aptitude à travailler au sein d'une équipe
- avoir le goût du contact, être diplomate
- être disponible pour les différents services
- respecter les horaires
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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